печать

Семинар:

Кадровый аудит. Кадровые вопросы и ответы, регулирование трудовых правоотношений на предприятии.

30-31 января

Заполнить заявку для участия

Гостиница «Мир», проспект Голосеевський, 70

 

  • Посещение семинара рекомендуется:
    - Работодателям, включенным в план проведения проверок;
    - При смене лиц, занимающихся кадровым делопроизводством;
    - При смене руководителя организации;
    - При реорганизации предприятия;
    - При существующем риске обращения работника в судебный орган или в контрольно-надзорный орган;
    - Работодателям, занимающимся устранением нарушений, выявленных инспекционным органом;
    - Работодателям, намеренным передать ведение кадровой документации по договору сторонней организации.

 

  • Вы узнаете:
    - С чего начать? Содержание, последовательность и методы проведения аудита кадровой документации собственными силами.
    - Какие документы проверить в первую очередь? Перечень обязательных документов в кадровой работе.
     - Как исправить ошибки в кадровых документах.
     - Кто может прийти с проверкой? Перечень государственных служб, организаций и органов, имеющих право проводить инспекционный контроль кадровой работы и их компетенции.

 

  • Вы научитесь:
    - Выявлять проблемные места в работе по ведению кадровой документации.
    -  Находить чужие ошибки и предотвращать свои собственные.
    - Определять, насколько анализируемый документ соответствует требованиям закона.
    - Грамотно вести себя в ходе инспекционной проверки и защищать права и интересы работодателя.

 

  • Результат:
    - На семинаре Вы получите знания и практические навыки, необходимые для самостоятельного проведения внутреннего кадрового аудита.
    - После участия в семинаре Вы будете знать, где «слабые места» вашей кадровой документации, с чего начинать аудит, сколько он потребует времени, как зафиксировать и применить результаты проверки.
    - Семинар построен на анализе наиболее типичных и тяжелых нарушениях и позволит участникам не просто документально оформить найденные нарушения, но и разработать план по их исправлению.

 

  • Программа семинара:
    1. "Уволить нельзя сократить": как юристу простроить взаимодействие с отделом персонала при предоставлении юридической поддержки, в том числе в "горячих" ситуациях, связанных с увольнением сотрудников.
    2. Нужен ли письменный трудовой договор с сотрудником?
    3. Выполнение запроса от руководства "Уволить прогульщика\нарушителя и пр. за 24 часа".
    4. Как правильно уволить сотрудника за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
    5. Можно ли уволить одинокую мать и других социально защищенных работников?
    6. Увольнение по соглашению сторон: что важно включить в текст соглашения.
    7. Non-compete оговорка в соглашении сторон: украинские реалии.
    8. Профсоюз на предприятии: союзник или враг собственника?
    9. Юрист работодателя - "враг" профсоюза?
    10. Увольнения топ-менеджмента компании.
    11. Ответственность персонала за разглашение коммерческой тайны.
    12. Минимизация юридических рисков при аутстаффинге.
    13. Договор "секондмента" персонала: правовое регулирование в Украине.
    14. Проект нового Трудового Кодекса: быть или не быть.
    15. Особенности регулирования труда женщин: от перерыва для кормления до гарантий при увольнении.
    16. Рекомендации по проведению служебного расследования на предприятии.
    17. Порядок отстранения сотрудника от работы.
    18. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии: нужны ли?
    19. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: не жалеем и действуем по закону!
    20. Внутренние политики и процедуры компании: внедряем правильно.
    21. Compliance и HR Compliance: практика международных компаний.
    22. Трудовые споры: анализ текущей судебной практики.
    23. Можно ли уволить сотрудника за нарушение внутренних политик и процедур?
    24. Практические рекомендации при проверке предприятия Государственной службой по вопросам труда.
    25. Правила работы с Классификатором профессий.
    26. Классификатор профессий. Правила работы с Классификатором профессий.
    27. Изменения в Классификатор профессий. Новые профессиональные названия в Классификаторе профессий.
    28. Работа Классификатору профессий. Отображение должностей согласно кодам и названием в Классификаторе профессий.
    29. Группы и виды должностей: схема для практической работы кадровика.
    30. Применение на практике Национального классификатора Украины ДК 003 «Классификатор профессий» (КП) и Справочника квалификационных характеристик профессий работников (ЕТКС).
    31. Порядок подбора профессий (должностей, профессиональных названий работ) по кодам КП и их названиями.
    32. Соответствие наименований должностей предприятия Классификатору профессий.
    33. Рекомендации по пользованием СКХП и его 92 отраслевыми выпусками.
    34. Приведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с Классификатором профессий
    35. Аттестация персонала на профпригодность. Несоответствие должности.
    36. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА соблюдением законодательства о труде.
    Порядок государственного контроля за соблюдением законодательства о труде (Постановление КМУ от 26 апреля 2017 № 295). Административные правонарушения в сфере труда. Штрафные санкции за нарушение законодательства.

    С 05 октября стартовали проверки Государственной службой по вопросам труда, Государственной фискальной службой, Пенсионным фондом Украины, Национальной полицией, другими центральными органами исполнительной власти при участии органов местного самоуправления масштабных проверок оформления трудовых отношений с наемными работниками (выявление допуска к работе наемных работников без оформления с ими трудовых отношений, штраф за каждого неоформленного работника - 111 690 грн.) (распоряжение КМУ от 05.09.2018 № 649-р).

    Проверка предприятий органами Гоструда. Практика проверок. Применение штрафных санкций за нарушение законодательства. Штраф за недопущение к проведению проверки по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.


  • Каждому участнику предоставляется:
    Комплект учебно-методических материалов;
    Диплом о повышении квалификации по данной тематике.

  • Стоимость участия:
    3,600.00 грн. - за одного участника.
    Для второго и третьего участника скидки 5% и 7% соответственно.

    В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером.

  • P.S.: Данная программа предусматривает возможность проведение корпоративного (индивидуального) заказа сo специально разработанными примерами и задачами с учетом специфики вашего бизнеса и уровня подготовки группы.



При регистрации на сайте скидка -5%

 
 
ПІП:*
Компанія*:
Тел/факс:*
Моб. телефон:*
E-mail:*
  * - Поля, обязательные для заполнения
 
 
 

Назад



Facebook Twitter Youtube Instagram GooglePlus