Опыт должен превратиться в знания

Первое, о чем стоит упомянуть, рассказывая про бизнес обучение это то, что подобное обучение не является простым накоплением опыта. Для того, чтобы бизнес курсы считались проведенными эффективно, опыт должен превратиться в знания, что поведет за собой изменения в организации для фиксации результатов уроков:

•    В первом случае организация прививает сотрудникам новые умения, рискуя потерять свои финансовые вложения в бизнес курсы, если переученные люди вдруг решат уйти. 

•    Во втором случае изменяется стиль работы организации, то есть бизнес обучение, прежде всего, привнесло изменения в головы тех, от кого и зависят нововведения.
 

Во всяком случае, компании, которая решила сделать серьезные вложения в бизнес обучение, должны быть ознакомлены с вероятными рисками: 

•    Обучение ограничивается способностью  фирмы удерживать своих сотрудников. 

•    Высокий уровень текучки кадров перечеркивает все усилия на обучение и не происходит совсем курсы повышение квалификации. Даже более того, могут оказывать вредное влияние, еще сильнее усиливая текучесть кадров. Попытки изменения навыков работников или внедрения новых процедур оказывается в таких компаниях абсолютно бесполезным занятием.

Тренинг личностного роста разрабатывается с учетом востребованности коммуникативных навыков на практике, как наиболее нужных и полезных в современном мире. Особое внимание уделяется способности управления контакта с собеседником, умению работать со своим голосом, навыкам работы с конфликтами, развитию навыков выступления на публике и повышению самооценки.

Основные этапы, которые может содержать тренинг личностного роста: 

•    Базовые коммуникативные навыки. 

•    Работа с конфликтами. 

•    Медитативные голосовые техники. 

•    Техники повышения самооценки. 

•    Публичные выступления.

Источник:  NBC.UA