Менеджмент
Практично кожна друга людина в Україні незадоволена тим, як і де складається його кар'єра. Найчастіше так відбувається через непорозуміння між працівником та начальством, відсутність будь-яких перспектив зростання чи незадоволеності того, які результати отримує співробітник і чи отримує взагалі.
Мотивація персоналу — це комплекс матеріальних та нематеріальних стимулів, покликаний забезпечити якісну та продуктивну працю працівників.
Кожна організація, що себе поважає, обов'язково розробляє внутрішні регламенти та стандарти спілкування з клієнтами компанії. Вони спрямовані на правильне налагодження діалогу з покупцем та налагодження грамотної послідовності етапів комунікації з ним. У цій статті буде описано основні стандарти, на основі яких ви зможете розробити власний регламент.
Різниця між набридлою роботою, та роботою, на яку ви йдете із задоволенням – іноді в деталях. Багато компаній намагаються приділяти більше уваги такій нематеріальній мотивації співробітників, приклади нам відомі: у когось це веселі корпоративні п'ятниці, у когось – спільні виїзди на природу, у когось – банальні безкоштовні печиво до чаю та оплата мобільного зв'язку.
Использование штрихкодов помогает облегчить учет товаров и повысить эффективность бизнеса.
Пропаганда здорового образа жизни, которая активно ведется в последнее время, дает свои плоды. Все больше и больше людей, ранее никогда особо не увлекающихся спортом, начинают задумываться о том, чтобы записаться в один из множества тренажерных или фитнес залов
Развитие международной торговли происходит стремительными темпами. Многие украинские предприниматели уже оценили преимущества ведения бизнеса с Китаем - это и доступные цены на изделия, и огромный ассортимент товаров, и их заметно улучшившиеся характеристики качества.
