Переваги та недоліки кадрового аутсорсингу

Будь-яка організація, незалежно від специфіки її роботи, повинна забезпечити правильне ведення кадрової звітності. Сюди входить:

• Розрахунок заробітної плати та відпускних;
• Ведення особистих справ співробітників;
• Створення розкладу роботи;
• Розробка посадових інструкцій;
• Видача наказів про прийом співробітника на роботу, призначення на посаду, зміну розміру заробітної плати і т.д.;
• Моніторинг норм трудового законодавства;
• Ведення трудових книжок.

Раніше всі ці питання вирішувались всередині компанії, але останнім часом все більшою популярністю стала користуватись послуга кадрового аутсорсингу. Вона передбачає ведення кадрової звітності та організацію всіх процесів прийому чи звільнення з роботи сторонніми організаціями на основі відповідного договору.

Довіривши ведення кадрової звітності професійним організаціям, керівник компанії звільняється від необхідності створення штатного відділу кадрів з відповідним персоналом. Такий підхід дозволяє зменшити фінансові витрати та мінімізувати ризики, пов’язані з порушенням норм трудового законодавства.

Перелік послуг кадрового аутсорсингу

Компанії, що спеціалізуються на кадровому супроводі підприємства, надають клієнтам широкий спектр послуг, серед яких:

• Прийом до штату нових співробітників;
• Переміщення кадрів;
• Звільнення працівників;
• Ведення кадрової документації (особистих справ, реєстру табельних номерів, переліку всіх прийнятих і звільнених працівників і т.д.);
• Розробка положень і посадових інструкцій;
• Складання звітності у різні фонди.

Більшість компаній формують індивідуальну модель бухгалтерського супровіду з урахуванням особливостей роботи підприємства. Перелік послуг з кадрового аутсорсингу може відрізнятись, в залежності від вимог замовника.

Переваги віддаленого кадрового обслуговування

Кадровий аутсорсинг користується популярністю серед багатьох керівників підприємств, які цінують власний час та турбуються про репутацію підприємства.

Замовивши дану послугу у професіоналів, ви отримуєте наступні переваги:

• Скорочення витрат на утримання власного відділу кадрів.
• Професійний сервіс та надання консультацій з будь-яких кадрових питань.
• Мінімізація ризиків, пов’язаних з порушенням трудового законодавства.
• Якісне та своєчасне ведення кадрової звітності.

Віддалений кадровий супровід дозволяє повністю передати юридичну та матеріальну відповідальність замовника на професіоналів. Це дозволяє значно зменшити потенційні витрати, викликані некоректним веденням кадрової звітності та бути впевненим у дотриманні вашим підприємством усіх вимого трудового договору.

За матеріалами - https://norni.com.ua/