У яких випадках проведення медіації може вирішити суперечку

Медіатор – незалежний посередник, який залучається сторонами для сприяння у виробленні вирішення та врегулюванні спору. Професійний медіатор обов'язково повинен мати вищу освіту та додаткову професійну освіту щодо застосування процедури медіації.

До яких суперечок застосовується процедура медіації?
Процедура медіації застосовується до суперечок із цивільних, адміністративних та інших публічних правовідносин (якщо не торкнуться публічного інтересу), у тому числі у зв'язку із здійсненням сторонами підприємницької та іншої економічної діяльності, а також суперечок із трудових (крім колективних спорів) та сімейних правовідносин. Застосування медіативних технік є доцільним також при вирішенні внутрішніх конфліктів у компаніях.

Коли можлива медіація?
Проведення медіації можливе на будь-якому етапі спору - як до звернення сторін до суду в порядку цивільного, адміністративного чи арбітражного судочинства, так і після звернення сторін до суду, а також стадії виконавчого провадження.

Як відбувається процедура медіації?
Спосіб проведення процедури медіації визначається згодою сторін. Медіація може відбуватися у вигляді спільних зустрічей або за бажанням сторін у «човниковому» режимі, коли медіатор по черзі зустрічається з кожною зі сторін для обговорення ситуації та вироблення пропозицій. За домовленістю зустрічі можуть проводитись у очному форматі або за відеозв'язком. На будь-якому етапі сторони мають право змінити спосіб проведення процедури.
Наша компанія пропонує курси навчання з медіації Київ, та зпереговорів. Від конфліктів до згоди, корпоративні тренінги з переговорів, який проводить Степанов Олександр бізнес тренер з продажу та переговорів. 

Як розпочати процедуру медіації?
Пропозиція щодо проведення процедури медіації може висунути будь-яка сторона самостійно на будь-якій стадії спору. Якщо через конфлікт сторона не може проявити ініціативу в запрошенні до медіації, то стороні-ініціатору медіативного врегулювання можна звернутися до медіатора, а він направить пропозицію про проведення медіації другій стороні.

Процедура медіації може застосовуватися для врегулювання спорів, що мають різну категорію та кваліфікацію. На сьогоднішній день використання методу медіації можливе для вирішення спорів:
- що виникають із правопорушень цивільного характеру. Процедура медіації застосовується для вирішення спорів, пов'язаних із підприємницькою, економічною та іншими напрямками діяльності.
- що виникають внаслідок порушення трудових правовідносин між роботодавцем та колишнім, чинним та потенційним співробітником.
- що виникають із сімейних правовідносин. Учасниками медіації у разі можуть бути подружжя, неповнолітні і повнолітні діти, батьки, інші члени сім'ї.
- що виникають у рамках правовідносин іншого характеру за умови їхньої класифікації Українським Законодавством.

Існує список випадків, за яких використання медіації неможливе:
- Виникнення колективного трудового спору.
- Виникнення спорів у рамках згаданих вище правовідносин за умови зачіплення чи ймовірного зачіплення прав та інтересів третіх осіб, які не беруть участь у медіації, чи публічних інтересів.
У разі розгляду спору судом загальної юрисдикції чи арбітражним судом проведення процедури медіації не забороняється.

Враховуючи зобов'язання судді сприяти примиренню сторін, рекомендація процедури медіації на етапі підготовки справи до розгляду в судовому порядку передбачена чинним законодавством. Суддя може і повинен порадити сторонам звернутися до посередників, включаючи медіатора, з метою здійснення медіації, а також роз'яснити переваги та наслідки такої дії.
Статті партнера, Як справити гарне враження на чоловіка на початку знайомства, а також, і Як справити гарне враження на першому побаченні, розповість Старожукова Інна бізнес тренер, психолог.

* Основні засади медіації.
Відповідно до законодавства України є кілька обов'язкових принципів медіації. До списку даних принципів медіації належать:
- Добровільна участь у медіації. У рамках проведення медіації умови процедури відрізняються від тих, що характеризують судовий позов. Обидві сторони вступають у процес медіації на добровільних засадах, а роль медіатора визначається умовах вільного вибору. Жоден із учасників медіації не має права примушувати будь-яку сторону до участі у процедурі. Будь-яка сторона може відмовитись від участі в медіації, не пояснюючи причини. Прояви цього принципу полягають і у взаємній згоді при ухваленні певних рішень. У будь-який момент медіації сторона має право відмовитися від подальшого продовження переговорів. Ще до початку медіації посередник обов'язково уточнює добровільність участі.
- Абсолютна рівноправність між сторонами. Поняття медіації виключає наявність будь-яких переваг у будь-якої зі сторін. Сторони мають у своєму розпорядженні рівні права у питанні висловлювання індивідуальної думки, визначення порядку денного переговорів, оцінки прийнятності рішень та умов перед укладенням угоди.
- нейтральність позиції посередника. Під час медіації посередник зберігає неупереджене ставлення до обох сторін, забезпечуючи кожній із них рівні права на участь у переговорах. При появі упередженого ставлення до будь-якої зі сторін та складнощів у збереженні нейтральної позиції без можливості позбавлення емоційних оцінок, медіатор усувається від подальшого регулювання процедури медіації.
- Конфіденційність процедури медіації. Абсолютно все, що обговорюється або вимовляється в рамках медіації, не виходить за межі процедури. Права та обов'язки посередника медіації не дозволяють йому брати участь у судових розглядах, виступаючи у ролі свідка. У разі передачі справи до суду посередник медіації не залучається до надання свідчень і не може розкривати інформацію, отриману під час процедури медіації. Винятком є наявність спеціального дозволу від учасника медіації, яким було повідомлено конкретну інформацію під час процедури.
Дані принципи медіації є обов'язковими для дотримання кожною стороною та гарантовані учасникам.

А Ви знаєте, що таке медіація у вирішенні конфліктів. Хто такий медіатор?  А також, Ментальне здоров'я співробітників, турбота самих співробітників або роботодавця.