Менеджмент
Мотивація персоналу — це комплекс матеріальних та нематеріальних стимулів, покликаний забезпечити якісну та продуктивну працю працівників.
Кожна організація, що себе поважає, обов'язково розробляє внутрішні регламенти та стандарти спілкування з клієнтами компанії. Вони спрямовані на правильне налагодження діалогу з покупцем та налагодження грамотної послідовності етапів комунікації з ним. У цій статті буде описано основні стандарти, на основі яких ви зможете розробити власний регламент.
Різниця між набридлою роботою, та роботою, на яку ви йдете із задоволенням – іноді в деталях. Багато компаній намагаються приділяти більше уваги такій нематеріальній мотивації співробітників, приклади нам відомі: у когось це веселі корпоративні п'ятниці, у когось – спільні виїзди на природу, у когось – банальні безкоштовні печиво до чаю та оплата мобільного зв'язку.
Использование штрихкодов помогает облегчить учет товаров и повысить эффективность бизнеса.
Пропаганда здорового образа жизни, которая активно ведется в последнее время, дает свои плоды. Все больше и больше людей, ранее никогда особо не увлекающихся спортом, начинают задумываться о том, чтобы записаться в один из множества тренажерных или фитнес залов
Главным нематериальным активом любой компании, которая занимается предоставлением услуг, считается ее репутация. Чаще всего для того, чтобы быстро изучить историю возникновения организации, можно просто вписать в поисковик ее название.
Развитие международной торговли происходит стремительными темпами. Многие украинские предприниматели уже оценили преимущества ведения бизнеса с Китаем - это и доступные цены на изделия, и огромный ассортимент товаров, и их заметно улучшившиеся характеристики качества.
