Навчання
Искусство «охоты за головами» для сотрудников рекрутинговых фирм стало необходимым вследствие высокой конкуренции на рынках занятости. Можно конечно взять на работу начинающего специалиста, обучить его, отыскать ему необходимую мотивировку, затратить на всё это время и внушительную сумму, однако это не столь выгодно для компании
Найти в свою компанию ценного сотрудника дело не из легких, еще сложнее его удержать на работе. В недалекие времена открытое переманивание специалистов из других компаний отмечалось довольно редко, но сегодня это стало обыденным явлением.
В современной теории менеджмента принято выделять несколько типов сотрудников. В данной статье мы рассмотрим подробно типы сотрудников, которые встречаются наиболее часто. Первый тип сотрудников – это так называемые «Гранды». Им характерная звездность, проявляющаяся в действиях и поступках.
Когда нам в детстве задавали вопрос о том, какую профессию мы хотим для себя выбрать в будущем, мы относились к нему нормально. Сегодня же, когда взгляды на жизнь несколько изменились, мы понимаем, что взгляды и ценности постоянно меняются, пересматриваются и остановиться на конкретном выборе трудно.
Двух продавцов с одинаковыми методиками и принципами продаж найти невозможно. Они, как все продажи, очень сильно различаются. Так, в соответствии с классификацией продаж выделяют и типы продавцов, которые наиболее подходят для их ведения.
В последнее время модным стало предлагать не одиночный тренинг по продажам, а целую последовательную систему тренингов, объединенных в одну логическую цепочку. Предлагаемые в таком виде тренинги считаются как бы своеобразным ноу-хау в области работы с менеджерами продаж.
Компания, деятельность которой связана с продажами, нуждается в хороших специалистах. И каждый руководитель хочет принять на работу самых лучших, достойных и ...недорогих. Здесь два варианта – либо платить за профессионализм, либо на нем экономить
Для любой компании очень важным является формирование своей личной системы обучения. Сегодня входит в жизнь электронная система, которая потребует намного меньше затрат, нежели очные тренинги по продажам. Электронная система обучения может принести плоды в следующих случаях:
Прогресс приносит в нашу жизнь новые более эффективные технологии и методы работы, благодаря которым появляется возможность получать больше прибыли.
Какой товар пользуется повышенным спросом у отечественных покупателей? Продукция должна в полной мере отвечать потребительским критериям, быть полезной, доступной для клиентов.
