Обучение
На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
• Как создать эффективный отдел продаж, который будет действительно продавать
• Почему менеджер по продажам не должен иметь кредитов
• Как добиться, чтобы в коллективе царила атмосфера азарта, а не конкуренции
Как установить план и повысить рентабельность продаж
У себя в компании мы формируем ежегодный, ежеквартальный и ежемесячный планы. Делаем это на основе результатов прошлого периода, а также с учетом сезонности.
Эффективный отдел продаж по праву считается ключевой структурой в деятельности многих организаций. В этой статье мы рассмотрим основные принципы для максимально эффективного управления отделом продаж.
Буржуазные революции Нового время провозгласили приход нового класса – буржуазного класса. Буржуазия – это предприниматели, имеющие в своих руках капитал, труд и землю.
Какое отношение имеют актерские методики к технике продаж? У простого человека актерское мастерство и вообще все, что связано с актерством ассоциируется, в первую очередь, со сценой и кино, исполнением ролей, гримом и костюмами. Курсы актерского мастерства воспринимаются как некий аттракцион
Корпоративные тренинги как нельзя лучше подходят для повышения квалификации сотрудников компании. Программа корпоративных тренингов и семинаров, опираясь на специфику работы предприятия и на уровень профессионализма персонала, подстраивается под потребности данной компании.
Что такое тренинг, зачем нужны деловые тренинги? Такие вопросы все реже задают руководители, на деле убедившиеся в эффективности корпоративных тренингов. Успешное развитие бизнеса с расширением рынков сбыта, модернизацией производства, внедрением современных технологий и ростом прибыли
В компании всегда важно иметь талантливых работников. Для организации это прибыльно и выгодно. Сейчас вы можете подумать, что теперь нужно провести оценку эффективности всех сотрудников, для отсева слабых и ленивых. Однако это не согласуется с многими корпоративными ценностями
Искусство «охоты за головами» для сотрудников рекрутинговых фирм стало необходимым вследствие высокой конкуренции на рынках занятости. Можно конечно взять на работу начинающего специалиста, обучить его, отыскать ему необходимую мотивировку, затратить на всё это время и внушительную сумму, однако это не столь выгодно для компании
