Навчання

Как известно тренинг – это форма обучения, которая позволяет получить концентрированный объем знаний и навыков. Как правило, тренинги разделяют на корпоративные, когда в обучении принимают участие сотрудники одной компании, а также индивидуальные.

Командная работа, умение ладить и качественно выполнять поставленные задачи не самостоятельно, а вместе с коллегами – сегодня одно из важных требований, которые ставят работодатели перед будущими сотрудниками.

Курс повышения квалификации – явление не новое. Занятия по управлению хозяйством, счетоводству, риторике, самообладанию и другим, как сказали бы сейчас, "бизнес-дисциплинам", проводились еще в Древней Греции.

Перед многими сотрудниками предприятий, направляемыми на курсы обучения, встает вопрос о том, зачем же им нужно пройти подобный курс повышения квалификации.

Итак, решение о необходимости проведения тренинга для ваших сотрудников принято. Осталось решить несколько задач.

Актуальность бизнес образования породило большое количество тренинговых центров и обучающих курсов. Возросший спрос привел к тому, что на рынок допобразования вышли не только высококвалифицированные специалисты с необходимым опытом и образованием, но и полупрофессионалы.

Сколько бы дипломов у вас не было – квалификацию в любом случае нужно будет подтверждать на практике. Однако, это не означает, что образование, а особенно бизнес образование - всего лишь модное веяние.

Важнейшей частью работы любой организации является бизнес обучение ее сотрудников. В государственном секторе курсы обучения проводятся институтами повышения квалификации, тогда как соответствующая отрасль реального сектора только начинает развиваться.

Повышение квалификации представляет собой профессиональное обучение работников, цель которого – повысить уровень теоретических знаний, усовершенствовать практические навыки и умения специалистов предприятия.

Нередко, потребность обучения сотрудников на курсах повышения квалификации или бизнес-тренингах вызывает у руководства больше вопросов, чем ответов.