Навчання

Формирование HR-бренда – трудоемкий и менее стихийный процесс, он нуждается в тщательно выверенных действиях и прежде всего – в детальном изучении целевой аудитории.

HR-бренд, HR-бренд... Ничего не напоминает? Ну как же, любой брендованный продукт питания! Вы его покупаете в той или иной степени из-за бренда, потому что доверяете производителю.

«Выиграть войну за таланты - это значит, прежде всего, сфокусироваться на удержании работающих у вас талантов, а потом уже занять сильную позицию в ключевом сегменте рынка труда», – уверен Николай Клинков, вице-президент по грейдированию компании Philips.

Сейчас много вузов проводят подготовку специалистов по персоналу, существует даже специализация «Управление персоналом» или «Менеджмент персонала»

Сейчас не все понимают, почему нужно развивать направление HR и как от этого зависит развитие бизнеса.

Любые виды обучения дадут желаемые результаты, только если сотрудники сами хотят учиться. Как правило, от обучения не отказываются, но иногда это происходит.

Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше.

Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников исходя из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании.

Статья об основных проблемах российского образования. Немного о коррупции и недостаточном финансировании учебных заведений, падении престижа рабочих специальностей и повышенном спросе на высшее образование, уровне подготовки педагогического состава.

Несколько слов о том, по каким критериям выбирать хорошие семинары в Киеве иностранного языка. Немного о методике преподавания и интенсивности обучения, стоимости курсов и конкуренции, территориальной отдаленности школы и национальности преподавателя, репутации курсов и отзывах слушателей.